Epargner pour préparer sa Retraite
Socogir vous accompagne afin de préparer votre retraite et celle de vos salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux
Plan Epargne Retraite Individuel • PER
Le PER individuel est un produit d'épargne à long terme qui vous permet d'économiser pendant votre vie active pour obtenir, à partir de l'âge de la retraite, un capital ou une rente.
Vous pouvez décider d’opter pour une gestion pilotée ou une gestion libre qui s'adapte en fonction de votre horizon d’investissement.
Si le départ en retraite est lointain, l'épargne peut être investie sur des actifs plus risqués et plus rémunérateurs. À l'approche de l'âge de la retraite, l'épargne est progressivement orientée vers des supports moins risqués.
Le PER peut être alimenté par des versements libres. Votre épargne accumulée sur les anciens plans de retraite Perp et Madelin peut aussi être transférée sur un PER afin de bénéficier de la souplesse de ce dernier.
Plan Epargne Retraite Collectif • PERECO
Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECO) est un dispositif d’épargne mis en place au sein de l’entreprise, répondant cette fois à l’objectif de préparation de la retraite.
Le PERECO est ouvert à tous les salariés d'une entreprise, sans obligation d’adhésion.
Il a pour objet de permettre à l’ensemble des salariés de se constituer, avec l’aide de leur employeur, un revenu complémentaire à la retraite, servi sous la forme d’une rente viagère et / ou d’un capital, libéré en une fois ou de manière fractionnée.
L’épargne est indisponible jusqu’à l’âge légal de la retraite sauf cas de déblocage anticipé.
Plan Epargne Entreprise • PEE
Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est une formule d’épargne mise en place dans le cadre de l’entreprise, ouverte à tous les salariés mais également dans les entreprises employant de 1 à 250 salariés, aux chefs d’entreprise ainsi qu’aux mandataires sociaux.
Bénéficiant de conditions fiscales et sociales attractives pour l’entreprise et son personnel, le PEE permet à chaque bénéficiaire de se constituer une épargne investie en valeurs mobilières, avec l’aide de son entreprise.
Pour l’entreprise, c’est un véritable outil pour renforcer leur attractivité, fidéliser et motiver leurs collaborateurs, tout en optimisant les coûts salariaux.
Nouvelle Loi sur le partage de la valeur 2025
La nouvelle loi sur le partage de la valeur entrera en vigueur en 2025 et obligera toutes les entreprises de plus de 11 salariés à mettre en place un dispositif de partage de la valeur tel qu’un PEE ou un accord d’intéressement.
Ces dispositifs sont des solutions vous permettant d’augmenter efficacement le pouvoir d’achat de vos salariés en limitant les coûts pour l’entreprise. Ils vous donnent aussi la possibilité de récompenser l’ancienneté et retenir les talents.
Nous avons réalisé pour vous un livret gratuit qui vous explique de manière claire tout ce que vous avez à savoir sur l’épargne salariale
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